企业致辞

   2005年8月28日,四川省煤炭产业集团有限责任公司成功组建,这是四川省深入贯彻《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》精神,战略性调整煤炭工业结构,促进产业整合发展的一件具有里程碑意义的大事。 
  两年多来,在省委、省政府的正确领导下,川煤集团以 “做大做强”为目标,以“改革、发展、和谐”为主题,以科学发展观统领全局,积极实施科技兴企、安全发展、可持续发展战略,大力推进采掘机械化、质量标准化、管理精细化、社会职能社区化和安全文化建设,企业发展呈现强势。 
  2007年,川煤集团被列入省“大企业大集团”培育计划。目前,川煤集团正按照 “大集团、大基地、大战略”发展要求、创建“百亿企业”规划和以煤炭开发为主,多业并举的思路,固本强基,加快发展,积极推进建设规模化、现代化的企业集团。 
  展望未来,我们的机会更多,我们的挑战也更加严峻。川煤集团将以更加良好的团队精神去面对未来,将一如既往地艰苦奋斗,追求卓越,以更好的成绩回报社会,回报所有关注和支持川煤集团的各界人士! 
  今天,我们激情满怀,明天,我们筑就梦想。我们愿与国内外各界朋友和同仁建立更加广泛的合作,携手并进,共同发展,互利共赢,开创更加美好未来!
 
   
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造价工程师
招聘职位:造价工程师
招聘人数:10-50人
工作月薪:1000-2000
工作地点:四川.成都
工作要求:一、招聘的岗位、人数及待遇 公司经理1人,生产安全副经理2名,总工程师1人,工程技术部部门经理2人,办公室人员4人,工程技术管理人员若干名,工作地点为宜宾市筠连县境内。 通过公开招聘的新进人员,与公司签定聘用合同,并实行3个月的试用期,试用期的工资按同类人员标准工资的80%计发。试用期满后,经用人单位考核合格,享受本单位同类人员的工资、福利待遇。 二、应聘人员条件 思想品德端正,拥护党的路线、方针、政策,严格遵守国家法律法规,热爱煤炭事业并符合招聘所需的专业、学历、职称、年龄等条件者,方可报名应聘。 (一)公司经理 大专及以上学历,煤炭主体专业,专业工龄10年以上,3年以上同类岗位经历,年龄50岁以下。 (二)生产安全副经理 中专及以上学历,井巷工程类专业,专业工龄8年以上,3年以上同类岗位经历,年龄48岁以下。 (三)总工程师 大专及以上学历,采矿、井巷工程或通风安全专业,专业工龄8年以上,年龄在48岁以下,高级工程师职称。 (四)工程技术部门经理2人 中专及以上学历,井巷工程或采矿、通风安全专业,专业工龄5年,年龄45岁以下。 (五)工程技术管理人员若干名(采矿3名、机电3名、通风安全3名、地质2名、测量2名) 中专及以上学历,专业工龄2年以上,年龄45岁以下。 (六)办公室人员 大专及以上学历,中共党员,熟悉办公室及综合管理业务,专业工龄1年以上,年龄在45岁以下,有较强的文字写作功底,能熟练操作计算机。 三、招聘办法 本次招聘采用笔试(闭卷)与面试相结合的方式进行。符合条件的应聘人员必须参加笔试。笔试结束后,由高分到低分确定进入面试的人员。面试结束后,根据笔试、面试的综合成绩,从高分到低分确定考察人员范围。按照考试、考察的结果择优确定拟聘人员,报公司领导研究决定聘任人选,办理相关手续。 四、报名方法和要求 应聘者请于2009年8月30日之前进行个人简历投递。投递邮箱地址为:cmjszx@163.com. 应聘者一人只能报名应聘一个岗位。不符合本招聘简章所列专业岗位条件的人员谢绝报名。
其他待遇:通过公开招聘的新进人员,与公司签定聘用合同,并实行3个月的试用期,试用期的工资按同类人员标准工资的80%计发。试用期满后,经用人单位考核合格,享受本单位同类人员的工资、福利待遇。
联系方式:联系电话:028-86264679
企业文化

浅谈如何加强基层班组长管理 
    班组长是企业的“兵头将尾”,在企业的生产组织中发挥着重要的作用。带好职工队伍,贯彻和落实规程和措施,就要强化对班组长的管理,进一步提高班组长队伍管理水平,切实增强基层班组的凝聚力、执行力和战斗力,不断加强“基层、基础、基本功”建设,这是一项长期而艰巨的工作任务。多年来,各单位在班组长队伍建设中做了大量工作,在生产中发挥了重要作用,但还存在着发展不平衡的问题,突出表现为一部分班组长的年龄偏大、文化底子薄、自身素质低、创新能力不强、管理理念滞后、职责权限不清、甚至还有不想当班组长的现象。在加快推进本质安全型矿井的过程中,走机械化道路,创建安全高效矿井,加强班组长队伍建设具有十分重要的现实意义,笔者认为应从以下几个方面加强班组长管理,实现本质安全型矿井。
一、提高班组长的任职门槛
二、明确班组长的职责
三、赋予班组长相应的权力
四、提高班组长的待遇
五、建立健全考核管理制度
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