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【职业安全】劳动者什么情况下可使用“有权拒绝”
来源:本网信息部整理 作者:* 日期:2016-10-18 页面功能【字体:放大 缩小】【打印】【投稿】【评论

  案例小衫在一家建筑公司工作。前不久,公司负责人张某让他在未安装防护网的情况下进行高空作业。小衫认为这是危险作业,就拒绝工作。张某认为小衫违反劳动纪律,除扣发当日工资外,还向公司领导汇报,以小衫不好管理为由辞退他。几天后,公司人事部通知小衫“即日起不要来上班”。小衫为此向劳动部门举报,请求纠正公司的错误行为。

  法律课堂

  《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。”

  这一规定明确了劳动者在劳动安全卫生方面享有的权利和承担的义务,与《劳动法》第五十六条规定基本一致,但强调了“不视为违反劳动合同”。

  近年来,我国重特大安全生产事故时有发生,其主要原因是管理人员的违章指挥和强行命令,有关管理人员是事故责任者。然而,如果劳动者对于管理人员的违章指挥和强行命令不予执行,懂得有权拒绝,那么类似伤亡事故就可以得到有效避免。因此,《劳动合同法》第三十二条规定,是制止管理人员违章行为、保障劳动者生命安全和身体健康的一项重要规定,具有重大意义。当然,只有劳动者真正掌握,该规定才有现实意义。综上,小衫的做法是对的,也不存在违反劳动纪律行为。按照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  劳动者有哪些“拒绝权利”?

  一、有权拒绝强行加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

  二、有权拒绝续签劳动合同。用人单位没有维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者有权不同意续订,并可向用人单位应追讨经济补偿。

  三、有权拒绝用人单位单方变更劳动合同,比如调整岗位和工作地点、随意降薪降职等。

  四、面试时,有权拒绝用人单位要求告知的与履行劳动合同无关的信息,比如生育、私人信息等。

  五、在不知情的情况下,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

  六、劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  七、在高温、高湿天气下,患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工,有权拒绝用人单位安排的高温作业。

  四项“三违”清单

  一、劳动纪律性违章

  1、上班迟到、早退,无故旷工。

  2、上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事,看与生产无管的书籍。

  3、未按照巡检要求进行巡检。

  4、不按操作法、操作票进行操作。

  5、工艺指标超标后未及时发现或调节。

  6、员工在上班期间脱离岗位,私自去外面订饭。

  7、上班期间嬉皮打闹,打架斗殴。

  8、未阻止陌生人出入厂房。

  9、当班操作人员手机上网、玩游戏。

  10、上班期间未经同意私自换岗。

  11、上班期间闲聊、吃零食、干与工作无关的事。

  二、指挥性违章

  1、指派不具备安全资格的人员上岗,不考虑工人的工种与技术等级进行分工。

  2、没有工作交底,没有安全技术措施,没有创造生产安全的必备条件,即组织生产。

  3、擅自变更经批准的安全技术措施。

  4、对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问,不组织消除。

  5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

  6、决定设备带病运行、超出力运行,而没有相应的技术措施和安全保障措施,或是让职工冒险作业。

  7、不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。

  8、对作业场所危险源辨识不清指令人员操作。

  9、职业禁忌症者未及时调换工种。

  10、发布其它违反职业健康安全和环境安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。

  11、装置未到达开车条件就下令开车。

  三、劳动防护性违章

  1、生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋。高处作业穿硬底鞋,电气作业未穿绝缘鞋。

  2、生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等,以及其它不安全装束。进入岗位未穿戴工作服。

  3、厂区内未戴安全帽。佩戴安全帽未系帽带,坐、压安全帽。

  4、超过颈根的长发,披发或发辫,而未戴安全帽或不将头发置安全帽内进入现场。

  5、工作时有颗粒物或液体飞溅时,未戴护目镜或面罩。

  6、在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。

  7、高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施。安全带挂绳太长。

  8、有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。

  8.1、酸碱作业,未佩戴防护眼睛、防化服、乳胶手套。

  8.2、劳务工操作、搬运、装缷氯化钡等有毒物品过程中,未佩戴防毒口罩、连体服、乳胶手套、防护眼镜。

  8.3、碱液打比重不佩戴橡胶手套、眼镜。

  8.4、取样时未戴防护手套、防护眼睛。

  8.5、进入转化区域不戴3M防毒口罩。

  8.6、配料岗位人员在配置引发剂时未佩戴防毒口罩。

  8.7、酸碱滴定时未佩戴防护眼镜。

  9、电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套。不带验电笔。使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。

  10、烧碱车间降膜调节刮刀时,碱尘飞溅,未带护目镜和口罩。

  11、烧碱车间片碱班岗位印袋子批号未佩戴口罩。

  12、烧碱车间片碱班岗位接料、绑袋子时防护袖套未放置胶手套外面。

  13、烧碱车间片碱班岗位接料、绑袋子时裤边放置胶靴内。

  14、烧碱车间片碱班岗位码垛时将工作服袖子掀起,胳臂皮肤露在外。

  15、噪音超标场合作业时未佩戴耳塞。

  16、粉尘区域作业未佩戴防尘口罩。

  17、产生汞区域(转化、合成、压缩区域)作业活动未佩戴防汞口罩。

  18、操作烘箱、马弗炉等高温设备时未佩戴防高温手套。

  19、装卸工在装片碱时不佩带安全带、车辆司机不戴安全带揭、盖篷布。

  20、特种车辆检查、加注电水时未佩戴防护眼镜。

  四、装置性违章

  1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。

  2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。

  3、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。

  4、生产、施工场地环境不良。

  5、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。

  6、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。

  7、易燃、易爆区、重点防火区,防火设施不全或防火措施不符合规定要求。

  8、易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。

  9、设备在非安全状态下运行。

  10、泵的盘泵标识缺失或损坏。

  11、危险化学品阀门、法兰等密封点没有防护罩。

  12、危废库房、油品库房的消防器材没有或损坏。

  13、管线上的介质标识没有或不全。

  14、危废库房、油品库房未上锁。

  15、行车手柄存放未上锁。

  16、物品占用消防井或消防通道。

  17、机泵联轴器处无防护罩。

  18、机泵无接地线。

  19、电源箱无漏电保护器。

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